Y de los permisos de paternidad, ¿qué?
Redacción Protección Laboral05/05/2016
Pues sí, tal como se veía venir, se convocan nuevas elecciones este 2016 debido a la falta de acuerdo entre los partidos políticos con representación. Nos parece una buena ocasión (aprovechando que nos vuelven a consultar) para recordar las posturas políticas de los partidos en cuanto a la conciliación familiar. Un tema que nos viene preocupando desde hace tiempo al equipo de este blog es el de los permisos de paternidad.
Actualmente, en España, los hombres pueden disfrutar de 13 días de permiso por el nacimiento o adopción de sus hijos. Estos días son independientes de los que conformen el permiso de baja de la madre y se cobra el 100% de la base reguladora. Seamos sinceros, no nos parece suficiente ni de lejos. Ni suficiente ni equitativo con el permiso de 16 semanas de las que puede disfrutar la mujer (mucho menor, por cierto, de lo que es común en otros países europeos ). Este tipo de medidas favorecen que las diferencias entre roles de género sigan perpetuándose, situando a la mujer como la máxima responsable de los cuidados de los hijos y al hombre como el responsable de que el dinero entre en casa, contribuyendo así a aumentar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Cuando hablamos de políticas de conciliación ejemplares, siempre nos vienen a la cabeza los países nórdicos. Y no es de extrañar, el permiso de paternidad allí es de 16 meses, que se tendrán que repartir obligatoriamente entre el padre y la madre. Uno de los dos tendrá que disfrutar de al menos 60 días. Además, para incentivar el reparto de la baja entre el padre y la madre, y por lo tanto la corresponsabilidad sobre los hijos, se puede pedir un bono de 1500 al repartirse los permisos. Noruega, Rumanía y Alemania también tienen políticas más igualitarias que España, que en esto está bastante en la cola.
La gran mayoría de los partidos coinciden en que la legislación de los permisos por paternidad necesita actualizarse. O al menos así se contempla en sus respectivos programas. Para los interesados en este asunto, os explicamos a continuación la posición de cada uno.
Aunque dejan claro en su programa que van a trabajar para fomentar la corresponsabilidad y mejorar la conciliación a un nivel equitativo entre hombres y mujeres, no hay números que indiquen cómo van a transformar los permisos de paternidad ni tampoco se menciona este término de manera directa. Aun así, se habla de un Plan Integral para la Conciliación de la vida familiar, laboral y personal de mujeres y hombres, con el fin de eliminar los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación y ofrecer condiciones de igualdad entre mujeres y hombres. Dicho plan, no obstante, no concreta absolutamente en nada y se hace difícil intuir a qué se refieren. También se hace referencia a una nueva ley de Conciliación y Corresponsabilidad adaptada a las nuevas realidades familiares.
El Partido Socialista Español propone, en resumen, ir equiparando la baja por paternidad a la de maternidad gradualmente. Para empezar, en la primera legislatura se pasaría de los 13 días actuales a 4 semanas y paulatinamente ir aumentando su duración para finalmente hacerla coincidir en duración con el permiso de maternidad. También proponen, en su programa, que ambos permisos sean obligatorios e intransferibles.
Con el objetivo de garantizar la equidad entre ambos sexos, Podemos propone conceder permisos iguales de paternidad que de maternidad. Los permisos, además, serían intransferibles y con el sueldo íntegro. También para mejorar la conciliación familiar proponen una jornada laboral semanal de 35 horas.
La propuesta del programa de Ciudadanos también es clara: igualar el permiso por paternidad y el de maternidad, y aumentar el periodo a 26 semanas. De estas 26, 8 serían reservadas e intransferible para cada miembro de la pareja y el resto (10 semanas) serían compartidas.
El partido de Alberto Garzón incluye en su programa el establecimiento de permisos por nacimiento y/o adopción como un derecho de cada progenitor y especifica “independientemente del sexo, orientación sexual y tipo de familia”. Concreta en permisos de igual duración: 18 semanas, que incluirían el período de lactancia con los mismos periodos obligatorios de 6 semanas para cada uno. Al igual que Podemos, también proponen reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para favorecer la conciliación familiar.
Concreten más o menos, podemos ver que todos estos partidos proclaman sus intenciones de promover una conciliación familiar más equitativa para hombres y mujeres. A nosotros nos da un poco de esperanza, aunque también vemos que estamos muy lejos de estar al nivel otros países europeos. Eso sí, poco a poco al menos vamos avanzando.
Actualmente, en España, los hombres pueden disfrutar de 13 días de permiso por el nacimiento o adopción de sus hijos. Estos días son independientes de los que conformen el permiso de baja de la madre y se cobra el 100% de la base reguladora. Seamos sinceros, no nos parece suficiente ni de lejos. Ni suficiente ni equitativo con el permiso de 16 semanas de las que puede disfrutar la mujer (mucho menor, por cierto, de lo que es común en otros países europeos ). Este tipo de medidas favorecen que las diferencias entre roles de género sigan perpetuándose, situando a la mujer como la máxima responsable de los cuidados de los hijos y al hombre como el responsable de que el dinero entre en casa, contribuyendo así a aumentar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Cuando hablamos de políticas de conciliación ejemplares, siempre nos vienen a la cabeza los países nórdicos. Y no es de extrañar, el permiso de paternidad allí es de 16 meses, que se tendrán que repartir obligatoriamente entre el padre y la madre. Uno de los dos tendrá que disfrutar de al menos 60 días. Además, para incentivar el reparto de la baja entre el padre y la madre, y por lo tanto la corresponsabilidad sobre los hijos, se puede pedir un bono de 1500 al repartirse los permisos. Noruega, Rumanía y Alemania también tienen políticas más igualitarias que España, que en esto está bastante en la cola.
Propuestas para arreglarlo
La gran mayoría de los partidos coinciden en que la legislación de los permisos por paternidad necesita actualizarse. O al menos así se contempla en sus respectivos programas. Para los interesados en este asunto, os explicamos a continuación la posición de cada uno.
Partido Popular
Aunque dejan claro en su programa que van a trabajar para fomentar la corresponsabilidad y mejorar la conciliación a un nivel equitativo entre hombres y mujeres, no hay números que indiquen cómo van a transformar los permisos de paternidad ni tampoco se menciona este término de manera directa. Aun así, se habla de un Plan Integral para la Conciliación de la vida familiar, laboral y personal de mujeres y hombres, con el fin de eliminar los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación y ofrecer condiciones de igualdad entre mujeres y hombres. Dicho plan, no obstante, no concreta absolutamente en nada y se hace difícil intuir a qué se refieren. También se hace referencia a una nueva ley de Conciliación y Corresponsabilidad adaptada a las nuevas realidades familiares.
PSOE
El Partido Socialista Español propone, en resumen, ir equiparando la baja por paternidad a la de maternidad gradualmente. Para empezar, en la primera legislatura se pasaría de los 13 días actuales a 4 semanas y paulatinamente ir aumentando su duración para finalmente hacerla coincidir en duración con el permiso de maternidad. También proponen, en su programa, que ambos permisos sean obligatorios e intransferibles.
Podemos
Con el objetivo de garantizar la equidad entre ambos sexos, Podemos propone conceder permisos iguales de paternidad que de maternidad. Los permisos, además, serían intransferibles y con el sueldo íntegro. También para mejorar la conciliación familiar proponen una jornada laboral semanal de 35 horas.
Ciudadanos
La propuesta del programa de Ciudadanos también es clara: igualar el permiso por paternidad y el de maternidad, y aumentar el periodo a 26 semanas. De estas 26, 8 serían reservadas e intransferible para cada miembro de la pareja y el resto (10 semanas) serían compartidas.
Izquierda Unida – Unidad Popular
El partido de Alberto Garzón incluye en su programa el establecimiento de permisos por nacimiento y/o adopción como un derecho de cada progenitor y especifica “independientemente del sexo, orientación sexual y tipo de familia”. Concreta en permisos de igual duración: 18 semanas, que incluirían el período de lactancia con los mismos periodos obligatorios de 6 semanas para cada uno. Al igual que Podemos, también proponen reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para favorecer la conciliación familiar.
Concreten más o menos, podemos ver que todos estos partidos proclaman sus intenciones de promover una conciliación familiar más equitativa para hombres y mujeres. A nosotros nos da un poco de esperanza, aunque también vemos que estamos muy lejos de estar al nivel otros países europeos. Eso sí, poco a poco al menos vamos avanzando.
