La clave para la productividad es mixta
¿Son más productivos los grupos de trabajo compuestos solo por hombres? ¿Es el elevado porcentaje de cargos directivos ocupados por hombres una cuestión de talento?
La respuesta a todo lo anterior es un no rotundo. El talento femenino está cada vez más demandado por las empresas. Una demanda que se sustenta en infinidad de estudios, apoyados también por el éxito de la experiencia, que demuestran que ellas son esenciales. Se constata día tras día que el talento femenino, lejos de ser complementario, es imprescindible.
Pero pese a las incesantes evidencias, las mujeres profesionales europeas continúan teniendo tres grandes problemas a fecha de hoy: el acceso limitado a puestos ejecutivos/directivos, la falta de flexibilidad para compatibilizar vida profesional con cuidado de niños y mayores, y la falta de ayudas para emprender y crear empresas.
Según la consultora RH Asesores, Europa sería un 18% más productiva si contara con equipos de trabajo mixtos en todos los niveles
¿Qué medidas institucionales se toman al respecto en la UE?
Según un artículo de politikon.es basado en datos de la Unión Europea, las grandes empresas contaban en 2012 con solo un 14% de mujeres en los consejos de administración. Este porcentaje se intentó subir en Europa mediante la imposición de cuotas de género para grandes empresas y multinacionales; un intento que quedó reducido a obligatoriedad para empresas que cotizan en bolsa, y además los países miembros serían libres de aplicar la sanción que consideraran necesaria en caso de incumplimiento.
Como es habitual, los países nórdicos –como Noruega o Islandia– han adoptado cuotas de género obligatorias, mientras que otros han obviado la transposición de la directiva.
Este es el caso de España que, pese a que la Ley de Igualdad (2007) introdujo un mandato específico para que las empresas del IBEX-35 alcanzaran el 40% de mujeres en 2015, no se contemplaron sanciones por incumplimiento. Actualmente, las grandes empresas españolas cuentan con un 11% de mujeres en los consejos de administración.
Embajadores de igualdad
Una de las empresas pioneras en España en establecer cuotas de género y mantener un departamento dedicado exclusivamente a la igualdad es Schneider Electric. Nos cuentan en Yorokobu que la directora de RRHH de la multinacional, Ainoa Irurre, explica que la adopción de este tipo de política empresarial no solo fue un tema social, sino también económico. Su experiencia les ha demostrado que es mucho más productivo y rentable tener equipos equilibrados de mujeres y hombres. Pero por desgracia, Schneider es solo un haz de luz en un universo demasiado oscuro.
