La brecha salarial más allá de los Oscar
Redacción Protección Laboral29/02/2016
La pasada gala de los Oscar y toda su preparación, como desde hace unos años, no ha estado libre de polémica debido a las desigualdades de género y raza. Si ya en el 2015, Patricia Arquette y Meryl Streep se hicieron oír durante la gala, este año Jennifer Lawrence y Emma Watson también han aprovechado para reclamar lo que debería ser natural en cualquier industria, la igualdad de género a nivel salarial. Por supuesto, también han denunciado otras prácticas relacionadas con la sociedad patriarcal, como la exagerada cosificación de las mujeres en la industria del entretenimiento.
EDUARDO MUNOZ ALVAREZ/GETTY IMAGES
Aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres es algo que viene afectándonos desde siempre, las recientes polémicas en Hollywood han ayudado a hacer mediático un hecho que sucede a nivel global, es decir, en casi todo el mundo y en todos los sectores laborales. Precisamente, hace una semana se denunciaba el incremento de esa brecha salarial en España, llegando ya a una media de porcentaje de un 24% en 2016.
Es cuanto menos curioso que se incremente uno de los factores más indicativos de la desigualdad entre sexos, cuando se supone que estamos en épocas de cambio y de denuncia social. Precisamente, una de las zonas industriales más importantes del mundo como es Silicon Valley, cuna de startups tecnológicas signo de modernidad y buen ambiente laboral, tampoco se ha visto exenta de denuncias de desigualdad de salarios entre géneros. Y no sólo a nivel salarial, sino que también se ha denunciado la falta de oportunidades de promoción de las mujeres, llegando a contabilizarse solamente un 11% de mujeres entre los ejecutivos con cargos más altos, en 2015. Tal es el problema que tienen algunas compañías tecnológicas, que han tenido que usar la propia tecnología para crear un software para poder detectar las empresas que discriminan por sexo.
No es un consuelo, pero al menos se puede considerar un avance que actualmente estas situaciones se acaben denunciando, pues dicen que el primer paso para solucionar un problema es detectarlo y, lo que es más importante, reconocerlo. Queda mucho trabajo por delante y esperamos que todo tipo de desigualdad se siga visibilizando para poder abordarla como es debido.
EDUARDO MUNOZ ALVAREZ/GETTY IMAGES
Aunque la brecha salarial entre mujeres y hombres es algo que viene afectándonos desde siempre, las recientes polémicas en Hollywood han ayudado a hacer mediático un hecho que sucede a nivel global, es decir, en casi todo el mundo y en todos los sectores laborales. Precisamente, hace una semana se denunciaba el incremento de esa brecha salarial en España, llegando ya a una media de porcentaje de un 24% en 2016.
Empresas modernas, políticas salariales retrógradas
Es cuanto menos curioso que se incremente uno de los factores más indicativos de la desigualdad entre sexos, cuando se supone que estamos en épocas de cambio y de denuncia social. Precisamente, una de las zonas industriales más importantes del mundo como es Silicon Valley, cuna de startups tecnológicas signo de modernidad y buen ambiente laboral, tampoco se ha visto exenta de denuncias de desigualdad de salarios entre géneros. Y no sólo a nivel salarial, sino que también se ha denunciado la falta de oportunidades de promoción de las mujeres, llegando a contabilizarse solamente un 11% de mujeres entre los ejecutivos con cargos más altos, en 2015. Tal es el problema que tienen algunas compañías tecnológicas, que han tenido que usar la propia tecnología para crear un software para poder detectar las empresas que discriminan por sexo.
No es un consuelo, pero al menos se puede considerar un avance que actualmente estas situaciones se acaben denunciando, pues dicen que el primer paso para solucionar un problema es detectarlo y, lo que es más importante, reconocerlo. Queda mucho trabajo por delante y esperamos que todo tipo de desigualdad se siga visibilizando para poder abordarla como es debido.
