El preocupante nivel de desmotivación laboral en España

Sólo por detrás de nuestros vecinos franceses. Así de desolador es el panorama para los trabajadores españoles, que somos los segundos más desmotivados según el estudio de la empresa Steelcase (mobiliario de oficina y formación en bienestar en el trabajo y ergonomía) realizado junto con la consultoría Ipsos (investigación de mercados). Los datos se presentaron a mediados de este año, y cabe destacar que en términos globales hasta un 37% de los trabajadores no está comprometido con su trabajo (muestra de 12.000 trabajadores en 17 de los países con más motor económico).

En la comparativa entre los distintos países encontramos que las economías francesa, belga y española son las más insatisfechas y menos comprometidas con su trabajo. Por el contrario, los países con índice más alto de satisfacción coinciden con las economías emergentes y son, en este orden, India, México y Emiratos Árabes.

El estudio señala como causas de insatisfacción la precariedad laboral (temporalidad y bajos salarios), la falta de espacios de trabajo confortables y el estrés laboral. También se ha detectado una correlación entre el compromiso de los trabajadores y la flexibilidad que éstos tienen en cuanto a espacio, si tienen posibilidad de realizar teletrabajo, etc. Precisamente España y Francia son los que han declarado tener menos posibilidades de cambiar de ubicación su espacio laboral. En el caso contrario se encuentran China e India. Asimismo, la insatisfacción con el espacio de trabajo y la demanda de flexibilidad en este sentido también se relaciona con la falta de concentración por culpa de las interrupciones externas. Sólo el 50% de los trabajadores encuestados dijo que podía trabajar en equipo sin ser interrumpido.

Prevenir la insatisfacción

Es lógico deducir que la desmotivación y la falta de compromiso con tu empresa tenga sus costes para ésta, debido a la bajada de productividad que supone. El presentismo laboral ya ha sido relacionado anteriormente con la bajada de la productividad en esta publicación, y Steelcase lo confirma, a la vez que aporta algunas ideas para fomentar el bienestar y la motivación en la empresa. Ideas que nosotros recogemos junto con otras propuestas propias.

• Conectar con los compañeros de trabajo y fomentar un ambiente social saludable en el espacio laboral (con actividades no laborales conjuntas, por ejemplo).
• Valorar los objetivos y los retos de los empleados, así como los éxitos y los intentos aunque no hayan resultado.
• Fomentar la salud física y emocional. En nuestro artículo sobre Pymes Saludables encontraréis algunas ideas “low-cost”.
• Implementar la flexibilidad de horarios, el trabajo por objetivos y el teletrabajo.
• Favorecer el trabajo en equipo en los procesos creativos / estratégicos, por lo de “dos cabezas piensan más que una”.
• Respetar la privacidad mediante espacios que permitan trabajar de manera autónoma. Aunque los espacios abiertos pueden favorecer el trabajo en equipo, los empleados también necesitan espacios donde trabajar de manera autónoma y con cierta privacidad.
• Apostar por los recursos tecnológicos que nos permitan ahorrar tiempo e incluso desplazamientos: portátiles o móviles con aplicaciones para poder trabajar.
• Compartir la cultura de la empresa con los empleados y permitir que ellos puedan identificarse con los valores de ésta. El valor más preciado será el respeto.
• Implementar una política de comunicación interna bidireccional. Que los empleados puedan hacer propuestas de mejora del funcionamiento de la empresa y que éstas se consideren.
• Y, por supuesto, las instalaciones del espacio de trabajo. Velar por la ergonomía que permita al empleado trabajar de manera cómoda: mobiliario, temperatura e higiene, entre otros factores a tener en cuenta.

Este listado, por supuesto, es relativo a cada situación y seguro nos dejamos muy buenas ideas para prevenir la desmotivación laboral, que nos encantaría compartierais con nosotros.