¿Más millennials emprendiendo que buscando trabajo?

El pasado septiembre la compañía especializada en seguros de pymes, autónomos y emprendedores, Hiscox, presentó el IX estudio “ADN del Emprendedor 2017”. En él medían el crecimiento de negocios, la creación de empleo, el entusiasmo, la captación de nuevos clientes y la innovación de una muestra de empresas y trabajadores encuestados. Con todo esto, su conclusión más destacada fue que los llamados “millennials” (jóvenes nacidos entre 1980 y 2000) son los líderes en emprendimiento, tanto en Europa como en Estados Unidos.

En el caso de España, el estudio señala que los emprendedores están en cabeza en innovación, ya que el 52% de su muestra ha afirmado haber desarrollado al menos un producto durante el último año. Además, los ingresos de los “entrepreneurs” españoles también han aumentado, situándose en cabeza junto con Estados Unidos.

Hiscox define los millennials como “sangre nueva en el mundo de los negocios” y añaden que no sólo están prosperando sino que también muestran confianza en el futuro de sus proyectos.

Para quién se esté preguntando cómo se pueden financiar tantos nuevos proyectos, la aseguradora apunta hacia fórmulas alternativas a los bancos (que siguen estando allí, por supuesto) como crowdsourcing, los fondos de capital riesgo, rehipotecar la vivienda o pedir prestado dinero a los familiares. No obstante, hasta un 11% cree que usará la tarjeta de crédito para su negocio en los próximos meses.

¿Qué pasa con los millennials?

Para entender mejor esa energía y motivación por crear de los millennials, nos referimos al artículo de la consultora en bienestar laboral, Humanas, Los valores de los Millennials: La libertad en el trabajo. En él se señalan las características que comparten los miembros de esta generación de la que tanto se habla.

Son jóvenes marcados por el inconformismo hacia el “estilo de vida ideal” con el que se les educó de pequeños: estudiar, tener un trabajo fijo, ser pragmáticos, competitivos, ir “a lo seguro” en definitiva. Pero resulta que desde hace unos 10 años ya casi no hay nada que así sea. Por lo tanto, se produce un contexto en el que es más fácil ir a la aventura.

Los millennials se caracterizan por valorar aquello que es efímero pero intenso, buscan experiencias únicas, un aprendizaje continuo, sentirse útiles para con la sociedad, no tener ataduras. Se señala además que no acostumbran a querer trabajar más de 2 años en el mismo puesto, pues sienten la necesidad de seguir creciendo ya sea dentro o fuera de la empresa.

Según una encuesta de la plataforma para freelancers, Odesk, el 58% de los millennials se consideran emprendedores. Humanas lo explica aclarando que “prefieren trabajar donde quieran, cuando quieran”. Buscan un trabajo que realmente les motive y que les permita desplazarse geográficamente.

Otros detalles a tener en cuenta

Aunque emprender puede ser una magnífica oportunidad para labrarse un futuro profesional acorde con nuestras deseos, es necesario recordar que es una tarea con alto riesgo. Según se dice, 9 de cada 10 “startups” fracasan durante sus primeros 3 años y esto, más que un detalle, es un factor muy importante.

Pero volviendo a dar una nota de positivismo, también existe lo que podríamos llamar “romantización del fracaso”, que es entenderlo como una excelente lección para volver a levantarnos y a la próxima hacerlo mejor. Otra cosa será que a lo mejor no todos pueden volver a conseguir financiación para este nuevo .

Otra pregunta que nos hacemos es si el emprendimiento es siempre un sueño cumplido o quizás una necesidad, cuando la realidad es que no hay trabajo suficiente por cuenta ajena. Si bien podemos relacionar la tendencia con estados muy desarrollados como Estados Unidos o Reino Unido, los países más emprendedores acaban siendo Uganda, Tailandia y Brasil seguidos de una larga lista de territorios en vías de desarrollo. “Emprender o morir” dicen algunos hablando de casos de éxito. Emprender porque no hay más remedio pensarán otros.

Por | 2017-11-10T08:45:05+00:00 10 de noviembre de 2017 |Blog, Mercado de trabajo, Tendencias|Sin comentarios

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