Lo que nos cuentan los salarios
Redacción Protección Laboral18/05/2016
La evolución salarial es una de las mejores maneras de hacernos una idea de hacia dónde se dirige la economía de un país. Saber qué sectores están creciendo más nos permite ver donde se están invirtiendo más recursos y confeccionan lo que se llama una “radiografía” de la economía. La publicación de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2015 del Instituto Nacional de Estadística de España (INE) nos permitió comprobar por enésima vez la disparidad de salarios entre hombres y mujeres. Pero además, podemos sacar otras conclusiones más referentes la evolución de los salarios según sus sectores industriales.
Para empezar, los sectores con mayor remuneración anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.827,56 euros), Actividades financieras y de seguros (39.607,49) e Información y comunicaciones (33.137,20). Sin embargo y siendo uno de los principales motores económicos de un país turístico como España, los asalariados de Hostelería (13.851,08 euros), Actividades administrativas y servicios auxiliares (15.809,74) y Otros servicios (16.734,95) obtuvieron la remuneración más baja. Aun así, una de las industrias con menor crecimiento fue la financiera, aunque sigue siendo la segunda con salarios más altos, y lo que más creció en salarios fueron las Actividades artísticas y las de Industrias extractivas.
En el caso de Estados Unidos también ha habido cambios importantes. El estudio que realizó la web de empleo Glassdoor junto con el Bureau of Labor Statystics sobre la evolución salarial en Estados Unidos, mostró que la industria energética (quien fuera una de las columnas vertebrales del país) presenta un importante decrecimiento. Por el contrario, siguen creciendo cada vez más los salarios en los Servicios de Información y de Negocios, a pesar de la catastrófica crisis financiera mundial que se originó en Estados Unidos mismamente.
Brecha salarial entre directivos y empleados
Según el último informe del INE, por cargo, los Directores y gerentes son los mejor pagados (51.594,26 euros) en España, seguidos por Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales (35.885,97) y Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza (29.807,74). Los Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) (12.601,53 euros), Trabajadores de los servicios de restauración y comercio (14.642,94) y Trabajadores de los servicios de la salud y el cuidado de las personas (15.240,88) fueron las menos remuneradas.
El diario El País también elaboró su propio estudio en el que constató que si bien la crisis fue causante de una brecha más amplia entre directivos y empleados, la salida de la recesión la aumentó todavía más en 2014. Ya al empezar a recuperarse las empresas ese año y empezar a aumentar beneficios, éstos solo influyeron en los sueldos de los altos cargos. Por todo ello, se teoriza que más que con una crisis, nos hemos encontrado con un cambio de modelo económico, con “extra de capitalismo”.
Por ejemplo, en 2013, el salario medio de las personas mejor pagadas de las empresas del Ibex 35 suponía 75 veces el gasto medio por empleado de esas mismas compañías; en 2014, la desigualdad se disparó hasta las 104 veces. Y el sueldo medio de los directivos de los grupos cotizados en 2014 se situó en 375.949 euros. Andrés Herrero, economista de UGT, argumentó que “la asignación de los bonus para los directivos es casi automática, el grado de consecución de objetivos es alto. Sin embargo, el esfuerzo se ve en grupos laborales más bajos, que es donde realmente se generan negocios”, una manera de explicar por qué cuando la empresa vuelve a generar beneficios, los altos cargos son los primeros en notar sus efectos. El último estudio realizado por el mismo diario reveló una moderada subida de los sueldos de los empleados en 2015, configurando una brecha ligeramente inferior que la que se registraba en 2014 aunque superior a la de 2013: 75 veces para ser concretos.
Gráfica de El País
Gráfica de El País
La desigualdad salarial es mundial, aunque como señalan en eldiario.es, las recientes reformas laborales españolas han convertido la española en una de las brechas más grandes entre los países desarrollados. También señalan como causa la búsqueda de un tejido empresarial centrado en la rápida ganancia de beneficios mediante producción barata y con una calidad media-baja de producto.
Volviendo a compararnos con uno de los países con más acrecentada desigualdad durante los últimos años, la semana pasada en Mundiario comentaban el silencio durante los mitings de los candidatos españoles a la presidencia de gobierno con respecto la desigualdad salarial de nuestro país. Parafraseando al candidato de las primarias por el Partido Demócrata de Estados Unidos, Bernie Sanders: “En Estados Unidos los máximos directivos de las empresas ganan 300 veces más que sus trabajadores. Es simplemente inmoral”. Aunque drásticas, las palabras de Sanders sobre algo tan preocupante podrían servir de inspiración a nuestros políticos, ahora que tienen la oportunidad de incorporar nuevas propuestas en su programa.
Para empezar, los sectores con mayor remuneración anual fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.827,56 euros), Actividades financieras y de seguros (39.607,49) e Información y comunicaciones (33.137,20). Sin embargo y siendo uno de los principales motores económicos de un país turístico como España, los asalariados de Hostelería (13.851,08 euros), Actividades administrativas y servicios auxiliares (15.809,74) y Otros servicios (16.734,95) obtuvieron la remuneración más baja. Aun así, una de las industrias con menor crecimiento fue la financiera, aunque sigue siendo la segunda con salarios más altos, y lo que más creció en salarios fueron las Actividades artísticas y las de Industrias extractivas.
En el caso de Estados Unidos también ha habido cambios importantes. El estudio que realizó la web de empleo Glassdoor junto con el Bureau of Labor Statystics sobre la evolución salarial en Estados Unidos, mostró que la industria energética (quien fuera una de las columnas vertebrales del país) presenta un importante decrecimiento. Por el contrario, siguen creciendo cada vez más los salarios en los Servicios de Información y de Negocios, a pesar de la catastrófica crisis financiera mundial que se originó en Estados Unidos mismamente.
Brecha salarial entre directivos y empleados
Según el último informe del INE, por cargo, los Directores y gerentes son los mejor pagados (51.594,26 euros) en España, seguidos por Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales (35.885,97) y Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza (29.807,74). Los Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) (12.601,53 euros), Trabajadores de los servicios de restauración y comercio (14.642,94) y Trabajadores de los servicios de la salud y el cuidado de las personas (15.240,88) fueron las menos remuneradas.
El diario El País también elaboró su propio estudio en el que constató que si bien la crisis fue causante de una brecha más amplia entre directivos y empleados, la salida de la recesión la aumentó todavía más en 2014. Ya al empezar a recuperarse las empresas ese año y empezar a aumentar beneficios, éstos solo influyeron en los sueldos de los altos cargos. Por todo ello, se teoriza que más que con una crisis, nos hemos encontrado con un cambio de modelo económico, con “extra de capitalismo”.
Por ejemplo, en 2013, el salario medio de las personas mejor pagadas de las empresas del Ibex 35 suponía 75 veces el gasto medio por empleado de esas mismas compañías; en 2014, la desigualdad se disparó hasta las 104 veces. Y el sueldo medio de los directivos de los grupos cotizados en 2014 se situó en 375.949 euros. Andrés Herrero, economista de UGT, argumentó que “la asignación de los bonus para los directivos es casi automática, el grado de consecución de objetivos es alto. Sin embargo, el esfuerzo se ve en grupos laborales más bajos, que es donde realmente se generan negocios”, una manera de explicar por qué cuando la empresa vuelve a generar beneficios, los altos cargos son los primeros en notar sus efectos. El último estudio realizado por el mismo diario reveló una moderada subida de los sueldos de los empleados en 2015, configurando una brecha ligeramente inferior que la que se registraba en 2014 aunque superior a la de 2013: 75 veces para ser concretos.
Gráfica de El País
Gráfica de El País
La desigualdad salarial es mundial, aunque como señalan en eldiario.es, las recientes reformas laborales españolas han convertido la española en una de las brechas más grandes entre los países desarrollados. También señalan como causa la búsqueda de un tejido empresarial centrado en la rápida ganancia de beneficios mediante producción barata y con una calidad media-baja de producto.
Volviendo a compararnos con uno de los países con más acrecentada desigualdad durante los últimos años, la semana pasada en Mundiario comentaban el silencio durante los mitings de los candidatos españoles a la presidencia de gobierno con respecto la desigualdad salarial de nuestro país. Parafraseando al candidato de las primarias por el Partido Demócrata de Estados Unidos, Bernie Sanders: “En Estados Unidos los máximos directivos de las empresas ganan 300 veces más que sus trabajadores. Es simplemente inmoral”. Aunque drásticas, las palabras de Sanders sobre algo tan preocupante podrían servir de inspiración a nuestros políticos, ahora que tienen la oportunidad de incorporar nuevas propuestas en su programa.
