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Las capacidades que nos oculta el estigma

Redacción Protección Laboral05/12/2016
El pasado sábado fue el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Éste se celebra desde 1992, con el objetivo de fomentar una mayor integración social de las personas con diversidad funcional. Aproximadamente mil millones de personas en el mundo tienen algún tipo de discapacidad que les podrá limitar el acceso al empleo, la educación e incluso a la vida social. Es una situación injusta que una discapacidad pueda ocultar todas las otras capacidades y talento. La ONU, promotora de esta conmemoración apuesta por promover la creación de oportunidades, en su manifiesto.

Según datos de la OIT, de las mil millones de personas afectadas, al menos 785 millones están en edad de trabajar. No obstante, siguen experimentando diversas formas de discriminación y tienen un alto nivel de desempleo y el estigma de producir menos. Además, la mayor parte de los contratos que se les ofrece son mediante ETTs. En España viven actualmente 3,8 millones de personas con alguna discapacidad (con una tasa de desempleo del 34%) y el 90% de su empleo se concentra en la administración pública, a pesar de la subvenciones a las empresas, creadas para fomentar la inclusión laboral.

Hacia una mayor integración


La OIT lanzó en 2014 su Estrategia y plan de acción para la inclusión de la discapacidad. Su finalidad es convertir la propia organización en una que incluya realmente a las personas de este colectivo. En éste inciden en que su exclusión supone un gran derroche de potencial y que conlleva una pérdida de PIB de entre un 3 y un 7%. El plan de acción se basa en los siguientes puntos, que pueden ser buenos ejemplos para otras organizaciones y compañías.

  • Mayor promoción de las normas internacionales relativas a las personas con discapacidad.
  • Incorporar la perspectiva de la discapacidad en todos los programas e informes.
  • Prestarle mayor atención a las personas con discapacidad en el trabajo con los mandantes y en el área de cooperación técnica.
  • Promoción de prácticas internas incluyentes para las personas con discapacidad.
  • Una base de conocimientos más sólida (haciendo más accesible la información).
  • Cooperación estratégica reforzada con el sistema de Naciones Unidas.

La Fundación Plena Inclusión de Madrid lanzó una campaña llamada “Dame un minuto ” como herramienta de concienciación al tejido empresarial sobre la riqueza en capacidades y talento que pueden tener las personas con algún tipo de diversidad intelectual. Esta contó con el apoyo de la Fundación Repsol y consta de videos de un minuto en el que los trabajadores explican sus habilidades, conocimientos y formación, además de experiencias que han vivido en su carrera.

Tanto la concienciación como la creación de metodologías y procesos que den ejemplo son necesarios para promover la integración laboral. Si tenemos en cuenta que todos los empleados deberán (o deberían) pasar por un proceso de formación al entrar en una empresa, una persona con discapacidad no es diferente a otros en ese sentido. Su problema no es de capacidades, es de estigma, y éste último lo crean otros, por culpa de la ignorancia. Por ello es necesario luchar contra estos prejuicios y promover el conocimiento de las capacidades.

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