Protección Laboral http://www.proteccion-laboral.com Revista sobre seguridad y bienestar en el trabajo Fri, 01 Jul 2016 08:38:11 +0000 es-ES hourly 1 ¿Qué es eso del Nethunting? http://www.proteccion-laboral.com/que-es-eso-del-nethunting/ http://www.proteccion-laboral.com/que-es-eso-del-nethunting/#respond Thu, 30 Jun 2016 13:49:53 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20637 ¿Habéis oído alguna vez hablar de él? El Nethunting es la evolución a 2.0 del headhunting (reclutamiento de talento en RRHH). La diferencia principal es que el nethunting se practica solamente por la red. Es […]

La entrada ¿Qué es eso del Nethunting? aparece primero en Protección Laboral.

]]>
¿Habéis oído alguna vez hablar de él? El Nethunting es la evolución a 2.0 del headhunting (reclutamiento de talento en RRHH). La diferencia principal es que el nethunting se practica solamente por la red. Es decir, los reclutadores buscan al candidato ideal a partir de herramientas como Google, Linkedin, Infojobs etc. y con palabras clave relacionadas con la vacante a cubrir. Tal vez hayáis oído decir a algún conocido que le contactaron en Linkedin sin que él se hubiera presentado a ninguna oferta de trabajo. Bien, pues eso es resultado del nethunting: alguien ha buscado las keywords relacionadas con una vacante a cubrir y, de los perfiles que ha encontrado por internet, el del compañero al que ha llamado es uno de los que más le ha interesado.

Esta búsqueda de perfiles en red también se realiza para evaluar a los candidatos que ya se han inscrito a una oferta laboral. Nos encontramos en un momento en el que, por desgracia, hay muchos más aspirantes que empleo y en el que los departamentos de Recursos Humanos tienen que realizar una criba exhaustiva para escoger a uno de ellos. Y esta criba, para los nethunters, empieza en Google. Desde allí pasan a Linkedin, Twitter e incluso a Facebook.

nethunting

Así que cualquier imagen, texto o enlace (profesionales o no) pasa a ser material susceptible de defender, o no, tu candidatura. Por eso se nos aconseja que no tengamos fotos que nos puedan hacer quedar como poco profesionales; que restrinjamos el contenido que tenemos en redes más personales ­–como Facebook o Instagram– a las personas que nosotros escojamos; o que no pongamos en Linkedin nuestras fotos en la playa.

Pero, ¿hasta qué punto tiene sentido todo esto? Tengo la sensación de que se está creando una imagen un poco deshumanizada de un profesional. La privacidad es un derecho muy importante, pero es opcional. Aun así, parece que para trabajar es algo requerido. No quieren saber tu opinión política ni lo que haces en tu tiempo libre ¿Acaso si una persona sale el fin de semana, es menos profesional durante los días laborables?

Si alguna vez habéis estado en una charla impartida por reclutadores o leído algún blog sobre el tema, sabréis que lo que se recomienda no es que no tengas una vida personal más o menos agitada, sino que simplemente no la saques a relucir. Lo que me parece aún más sin sentido: “Haz lo que quieras fuera del trabajo, pero no nos lo cuentes”, me recuerda al “Don’t ask, don’t tell” del ejército de Estados Unidos. No digo que tengamos que compartir fotos personales en Linkedin, más que nada porque tampoco es contenido de interés para los contactos que tenemos allí. Tampoco digo que nuestro perfil personal de Facebook deba ser de dominio público. Pero si, por el motivo que sea, no me importa que todo el mundo lo vea y lo dejo sin candados conscientemente, ¿merezco ser descartada de un proceso de selección? ¿Me hace menos profesional? ¿Es ésta la definición de profesional? A lo mejor, simplemente, nos estamos obsesionando con la imagen que puede y no puede dar un profesional.

La entrada ¿Qué es eso del Nethunting? aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/que-es-eso-del-nethunting/feed/ 0
Reclaman una indemnización a una persona fallecida trabajando ¿Qué está pasando? http://www.proteccion-laboral.com/reclaman-una-indemnizacion-una-persona-fallecida-trabajando-esta-pasando/ http://www.proteccion-laboral.com/reclaman-una-indemnizacion-una-persona-fallecida-trabajando-esta-pasando/#respond Tue, 28 Jun 2016 14:30:34 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20629 Anteriormente hemos hablado de casos donde la falta de PRL ha puesto fin a la vida de trabajadores. Como bien sabéis, cuando suceden estos trágicos accidentes, la empresa tiene una gran responsabilidad con los familiares […]

La entrada Reclaman una indemnización a una persona fallecida trabajando ¿Qué está pasando? aparece primero en Protección Laboral.

]]>
Anteriormente hemos hablado de casos donde la falta de PRL ha puesto fin a la vida de trabajadores. Como bien sabéis, cuando suceden estos trágicos accidentes, la empresa tiene una gran responsabilidad con los familiares de la víctima, ya que la ley de PRL indica que es responsabilidad de la empresa el proporcionar la protección necesaria al trabajador. Normalmente, estos casos se resuelven con indemnizaciones a los familiares, siendo la viuda o el viudo el máximo beneficiario.

Por ello, nos ha dejado tan perplejos el caso de Silvia Boto y José Manuel González. Este último sufrió, el pasado 2015, un accidente laboral mientras conducía una hormigonera que volcó en carretera y falleció al instante. Meses más tarde, la viuda del conductor recibía una carta de la empresa donde trabajaba su marido en la que se le reclamaba una suma de 80.000 € en concepto de daños al vehículo siniestrado. El motivo por el que la empresa denunciaba al conductor era porque, según ellos, éste conducía a “una velocidad inadecuada para el trazado de la vía, posiblemente por una distracción o desatención a la conducción”. Aun así, el informe de la Guardia Civil sobre el accidente no menciona en ningún momento que se tratara de conducción temeraria. También declaró la empresa que se había indemnizado a la familia del conductor con 75.000 € aunque su viuda lo negó rotundamente, alegando que sólo recibió 15.000 € por parte de la aseguradora del vehículo, que estaba a terceros.

indemizacion-2

Cabe recordar que en caso de muerte por accidente laboral o por enfermedad profesional, se concede a los familiares, además de la correspondiente pensión, una indemnización a tanto alzado. Si, además, se demuestra que la empresa no cumplía con la normativa vigente de Protección de Riesgos, ésta deberá indemnizar lo acordado por vía jurídica a sus familiares. En el caso comentado en el anterior párrafo no se atribuye culpa ni al conductor ni a la empresa, con lo que, ni tiene sentido que la empresa indemnizara en primer momento a la viuda (no tenía obligación si no se demostraba que era por falta de prevención) ni tampoco que luego la empresa reclamara a la viuda una indemnización por el coche. De hecho, esto último nos parece lamentaqble. Naturalmente la viuda ya ha puesto este asunto en manos de un abogado.

Pero ésta no ha sido la primera finta que ha hecho una empresa para cobrarse o dejar de pagar una indemnización. También el año pasado se recurrió una sentencia que condenaba a una empresa a indemnizar a una viuda e hijos de un trabajador muerto por enfermedad profesional, después de estar expuesto al amianto. En este caso, se consideró que el hecho de que el trabajador fuera fumador de larga duración había contribuido a agravar la enfermedad (cáncer de pulmón). Así, el Tribunal Superior del País Vasco determinó reducir la indemnización a un 25%.

Puede que un caso no sea tan descabellado como el otro, pero ambos nos hacen cuestionar hasta qué punto algunas empresas se toman la vida de una persona como un activo o un recurso para la empresa nada más. Vivimos una época en la que el bienestar laboral es muy valorado, al menos mediáticamente. Muchas compañías quieren dar imagen de tener trabajadores felices pero ¿les preocupa realmente su felicidad? ¿Cómo siguen habiendo empresas alrededor del mundo a las que ni siquiera les preocupa su vida?

No entramos en los asuntos legales pero sí nos interesa lo que denota respecto a la concepción de protección y bienestar aboral de algunas empresas. Nos preocupa que para éstas la PRL sea simplemente una ley que hay que solamente para evitar una multa.

La entrada Reclaman una indemnización a una persona fallecida trabajando ¿Qué está pasando? aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/reclaman-una-indemnizacion-una-persona-fallecida-trabajando-esta-pasando/feed/ 0
Cordura premia a los estudiantes de diseño http://www.proteccion-laboral.com/cordura-premia-los-estudiantes-diseno/ http://www.proteccion-laboral.com/cordura-premia-los-estudiantes-diseno/#respond Tue, 28 Jun 2016 11:51:06 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20621 El proyecto 20/20 Design Awards da a los jóvenes estudiantes de diseño en el Reino Unido la oportunidad de poner su creatividad y talento al alcance de la industria y diseñar la ropa de trabajo […]

La entrada Cordura premia a los estudiantes de diseño aparece primero en Protección Laboral.

]]>
Project2020_headerv2.jpg

El proyecto 20/20 Design Awards da a los jóvenes estudiantes de diseño en el Reino Unido la oportunidad de poner su creatividad y talento al alcance de la industria y diseñar la ropa de trabajo del futuro.

Cordura lo ha llevado un paso más allá con El Cordura Durable Design Award, que ha retado a los estudiantes a crear piezas duraderas y funcionales a la vez que viables comercialmente.

Los ganadores del proyecto Cordura 20/20 Cordura Durable Design Award fueron anunciados el pasado 22 de junio y sus diseños exhibidos en la feria Safety and Health Expo / Professional Clothing Show Excel en Londres.

 

La entrada Cordura premia a los estudiantes de diseño aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/cordura-premia-los-estudiantes-diseno/feed/ 0
La higiene integral de las manos http://www.proteccion-laboral.com/la-higiene-integral-las-manos/ http://www.proteccion-laboral.com/la-higiene-integral-las-manos/#respond Mon, 27 Jun 2016 07:52:31 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20616 La importancia de las manos queda reivindicada en  la sentencia de Anaxágoras de “el ser humano piensa porque tiene manos”. No cabe duda de que es exagerado, pero no es menos cierto que las manos […]

La entrada La higiene integral de las manos aparece primero en Protección Laboral.

]]>
La importancia de las manos queda reivindicada en  la sentencia de Anaxágoras de “el ser humano piensa porque tiene manos”. No cabe duda de que es exagerado, pero no es menos cierto que las manos son siempre la herramienta principal en cualquier actividad. Son la conexión, los periféricos de la mente, la interfase para actuar con el entorno. Sin embargo, descuidamos su higiene y seguridad.

Piel y daño dérmico

El 35% de los accidentes se localizan bien en las manos o en los miembros superiores (Ministerio de Seguridad y Trabajo de España). Asimismo, más de un 40% de los trabajadores industriales padecerán una dermatitis laboral en algún momento de su vida. Para cualquier organización, aplicar y mantener buenas prácticas en la higiene de las manos es un reto diario.

higiene-manos

La piel humana es el envoltorio, tiene una función inmunitaria que ejerce convirtiéndose en una “barrera”. Así, provee importantes funciones protectoras contra la penetración de sustancias extrañas y el efecto de agresiones físicas. La piel lleva a cabo numerosas funciones fisiológicas, como:

-Regulación de la temperatura

-Regulación del equilibrio hídrico

-Función inmunitaria

-Protección contra la radiación ultravioleta y

-Síntesis de la vitamina D.

Las sustancias que disuelven la película grasa y las grasas de la capa córnea provocan una degradación del efecto de barrera natural de la piel. Entre estas sustancias se encuentran fundamentalmente el agua (disolvente universal) los disolventes orgánicos. El daño mecánico de la piel, por ejemplo, desgaste debido a la abrasión, disminuye, asimismo, la efectividad del efecto barrera. Este efecto también se produce por el uso frecuente de agentes limpiadores que contienen ásperos abrasivos. Las actividades que suponen trabajo en un entorno húmedo o en áreas mojadas se llevan la parte del león en cuanto a situaciones de riesgo, por ejemplo:

-El lavado del cabello, rizado y coloreado en el sector de la peluquería.

-Contactos con mezclas acuosas de lubricantes de refrigeración en la industria metalúrgica.

-Lavado de manos en profesiones relacionadas con el tratamiento y cuidado de pacientes.

-Contacto con el agua, productos mojados, soluciones de lavado y limpieza en la industria alimentaria.

El cuadro adjunto muestra el amplio abanico de riesgos que afrontan las manos.

Con aspecto y consecuencias desagradables, la dermatitis profesional es una inflamación de la piel causada por el contacto con una sustancia irritante presente en el puesto de trabajo

Riesgos-Manos

Dermatitis, afección invalidante

Son muchas las afecciones dérmicas de las manos, pero citaremos sólo la dermatitis laboral, un problema serio, que supone más de la mitad del tiempo perdido en incapacidades, suponiendo un problema para el trabajador y su empresa.

Con aspecto y consecuencias desagradables, la dermatitis profesional es una inflamación de la piel causada por el contacto con una sustancia irritante presente en el puesto de trabajo. Los síntomas y la variedad de las condiciones varían considerablemente.

El tiempo para contraer la dermatitis profesional dependerá de una serie de factores:

-Si la sustancia en cuestión es un irritante conocido o no.

-Tiempo y frecuencia de contacto con la piel.

-Horquilla de temperaturas.

-El tipo de piel y sensibilidad individual.

Localizada normalmente en las manos y antebrazos, los síntomas de la dermatitis profesional pueden ser enrojecimiento, picor, propagación y aparición de ampollas. Un empeoramiento conducirá al agrietado y sangrado de la piel, pudiéndose producir infecciones cutáneas.

La industria provee diferentes productos (cremas, soluciones, regeneradores, emolientes) que, sin ser un EPI, ejercen un efecto protector, que se complementarán con el uso de cremas antes del trabajo, lavado adecuado y frecuente de manos y, en definitiva, una escrupulosa higiene integral.

 

Manuel Domene. Periodista

 

La entrada La higiene integral de las manos aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/la-higiene-integral-las-manos/feed/ 0
El TTIP y los derechos laborales http://www.proteccion-laboral.com/ttip-los-derechos-laborales/ http://www.proteccion-laboral.com/ttip-los-derechos-laborales/#respond Thu, 23 Jun 2016 09:47:04 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20610 Con las elecciones cada vez más cerca, nos seguimos haciendo preguntas sobre la postura de los partidos respecto a los temas de interés de esta publicación, es decir los que afecten al entorno laboral. Algo […]

La entrada El TTIP y los derechos laborales aparece primero en Protección Laboral.

]]>
Con las elecciones cada vez más cerca, nos seguimos haciendo preguntas sobre la postura de los partidos respecto a los temas de interés de esta publicación, es decir los que afecten al entorno laboral. Algo que nos viene preocupando desde hace tiempo a los españoles es cómo podrá afectar el TTIP, si finalmente se aprueba, y cómo van a abordar este tema nuestros candidatos. Sobre todo a nivel laboral, ya que un tratado de libre comercio entre Estados Unidos y la Unión Europea bien tendría sus consecuencias indirectas en los derechos laborales.

TTIP

Se ha hablado de que el enriquecimiento que supondría para las dos macro-economías podría permitir crear cientos de miles de empleos y aumentar los ingresos de las familias. Pero siguen existiendo muchas dudas sobre si la armonización reglamentaria que puede suponer esto no buscará el estándar mínimo de cada parte. Es decir, ¿podría la Unión Europea igualarse a Estados Unidos en derechos laborales? Si esta homogeneización ocurriera, La Unión Europea sólo podría perder derechos, ya que en Estados Unidos no abundan.

Algunas teorías sugieren que si se favorece el comercio transnacional frente al local, eso también podría suponer una pérdida de empleos en la pequeña y mediana empresa y, por lo tanto, una falta de competencia que favorecería a los oligopolios. Esto podría llevar al mercado a subir los precios y bajar los salarios.

En cuanto a derechos laborales, existen muchas desigualdades normativas entre la UE y EEUU, que siempre ha tendido a ser más desregulador. Por ejemplo, EEUU no ha firmado 70 de los tratados de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Algunos de estos tratados son los que conciernen a la negociación colectiva, libertad sindical (en 23 Estados se han prohibido la negociación entre empresa y sindicato), derecho a huelga (algunos funcionarios la tienen prohibida) o a bajas por enfermedad, que está entre 3 y 6 días al año en EEUU.

La opinión de los partidos

CCOO y UGT ya mostraron en su momento el rechazo a este tratado, al que consideran un peligro en potencia para los trabajadores. Pero ¿y los candidatos a gobernar España? ¿Qué posición tienen los partidos con respecto a la TTIP?

Tanto Podemos como Izquierda Unida ya se oponían anteriormente TTIP en sus programas. Ahora que se presentan juntos como Unidos Podemos a las elecciones de este mes, no han cambiado de opinión al respecto y lo justifican diciendo que el tratado es una amenaza a la economía española, al concebir las regulaciones sociales y medioambientales como un obstáculo al comercio. De hecho, proponen empezar diálogos con otros gobiernos europeos para hacer frente juntos a la ratificación del TTIP.

En el caso del Partido Popular afirman “mantendremos una política económica que favorezca la apertura de nuestra economía al exterior, particularmente en materia de tratados de comercio internacional” y reiteran que la TTIP es prioritaria para nuestro país para dinamizar su economía.

De la misma manera Ciudadanos anuncia su apoyo a la firma del tratado “siempre que respete la legislación europea” en materias como los derechos laborales entre otros.

Una propuesta parecida es la del PSOE, quien promete velar para que en la negociación se garanticen los derechos sociales, medioambientales y sanitarios entre otros. Además, los socialistas aseguran que su formulación final deberá contribuir al crecimiento económico sostenible y a la creación de empleo de calidad.

ttip2

Puede que aun sea pronto para vaticinar qué podría suponer el TTIP a nivel laboral, aunque haya muchas teorías sobre sus efectos, tanto optimistas como pesimistas. Todo depende de cómo se aplique y cómo acaben las negociaciones, por lo que aún puede ser complicado decidir a quién votar en función de esto. Y más cuando las negociaciones se están llevando a cabo a puerta cerrada. Por si acaso, y como al final el TTIP afecta en muchos otros campos, os dejamos con unos artículos donde se tratan sus implicaciones de una manera más genérica:

¿Qué es el TTIP? – El País.

Las consecuencias del TTIP y del CETA – Eldiario

TTIP: Lo que no sabes del Tratado de Libre Comercio entre la UE y EEUU – El Mundo

 

 

 

 

 

La entrada El TTIP y los derechos laborales aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/ttip-los-derechos-laborales/feed/ 0
Nueva encuesta de percepción de la seguridad online por DuPont Sustainable Solutions http://www.proteccion-laboral.com/nueva-encuesta-percepcion-la-seguridad-online-dupont-sustainable-solutions/ http://www.proteccion-laboral.com/nueva-encuesta-percepcion-la-seguridad-online-dupont-sustainable-solutions/#respond Wed, 22 Jun 2016 08:51:54 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20605 Una nueva solución que utiliza la analítica predictiva para ayudar a mejorar las prestaciones en seguridad laboral DuPont Sustainable Solutions (DSS) ha lanzado una nueva Encuesta de Percepción de la  Seguridad Online para identificar áreas […]

La entrada Nueva encuesta de percepción de la seguridad online por DuPont Sustainable Solutions aparece primero en Protección Laboral.

]]>
Una nueva solución que utiliza la analítica predictiva para ayudar a mejorar las prestaciones en seguridad laboral

DuPont Sustainable Solutions (DSS) ha lanzado una nueva Encuesta de Percepción de la  Seguridad Online para identificar áreas problemáticas, con prevención. Así, los usuarios conocerán mejor la cultura de seguridad de su organización y podrán llevar a cabo una comparación instantánea de sus resultados con respecto a referencias industriales establecidas.

“Hemos desarrollado The DuPont Online Safety Perception Survey™ como respuesta a las necesidades de nuestros clientes de medir de forma continua su cultura de seguridad, como un indicador que les dirija en sus prestaciones de seguridad de forma fácil y proactiva,” ha dicho el presidente de DuPont Sustainable Solutions, John L. Chrosniak. “La encuesta  de percepción de la seguridad online permite a nuestros clientes obtener información real sobre cómo perciben sus empleados la seguridad en el puesto de trabajo.”

Plant

DSS ha desarrollado este nuevo estudio online para proporcionar resultados de forma rápida y pragmática. Los clientes pueden configurar el estudio por sí mismos y personalizar las preguntas demográficas para que encajen en su organización.

Se trata de informes fáciles de utilizar y que muestran resultados instantáneos frente a los indicadores de la industria, lo que permite a las organizaciones desarrollar rápidamente sus perspectivas y aplicar análisis predictivos para mejorar sus prestaciones futuras. Los resultados mostrarán también como se sitúa la organización en sus respuestas a cada pregunta y, además, se mostrarán reflejados en un gráfico, el DuPont Bradley Curve™.

Para más información sobre DuPont Online Safety Perception Survey™, puedes consultar la web http://www.dupontspsonline.com.

 

La entrada Nueva encuesta de percepción de la seguridad online por DuPont Sustainable Solutions aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/nueva-encuesta-percepcion-la-seguridad-online-dupont-sustainable-solutions/feed/ 0
Pirotecnia: los riesgos antes de la verbena http://www.proteccion-laboral.com/pirotecnia-riesgos/ http://www.proteccion-laboral.com/pirotecnia-riesgos/#respond Tue, 21 Jun 2016 15:36:28 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20599 Los que mañana celebréis la verbena de San Juan probablemente ya lo tengáis todo a punto, petardos incluidos. Aprovechando estas fechas, hemos preparado un post sobre los riesgos de la industria pirotécnica y hemos dado […]

La entrada Pirotecnia: los riesgos antes de la verbena aparece primero en Protección Laboral.

]]>
Los que mañana celebréis la verbena de San Juan probablemente ya lo tengáis todo a punto, petardos incluidos. Aprovechando estas fechas, hemos preparado un post sobre los riesgos de la industria pirotécnica y hemos dado con uno de los protocolos más extensos en materias de PRL. A continuación lo presentaremos de manera resumida para finalmente compartir los enlaces de interés para una información más detallada.

Para empezar, como en todas las industrias donde existan riesgos (y aquí estamos hablando de explosivos), la empresa que trabaje con material pirotécnico deberá contar con los métodos de prevención necesarios por ley. Así lo estipula nuestra legislación en PRL.

pirotecnia-riesgos

Los riesgos de “jugar con fuego”

El riesgo de explosiones, al tratarse de material extremadamente inflamable (sobre todo si entran en contacto 2 sustancias incompatibles), es el primero que nos viene a la cabeza, por supuesto. Pero existen muchos más, relacionados con la dureza del trabajo de manipulación de estos materiales. Por ejemplo, el polvo que se desprende al trabajar en la industria pirotécnica también es peligroso al entrar en contacto con nuestros ojos o al respirarlo. De la misma manera, los ruidos producidos por las prensas también son demasiado fuertes para nuestros oídos. Los riesgos ergonómicos tampoco se escapan de esta industria, ya que se acostumbra a trabajar con posiciones repetitivas que pueden llevar a lesiones y a fatiga física y mental. Además, al utilizar prensas también existe el riesgo de quedar atrapado entre objetos.

¿Cómo se previenen?

Una parte vital de la prevención en la industria pirotécnica es la limpieza. Se aconseja mantener un orden y una frecuencia de limpieza muy elevados. Para ello, se utilizarán distintos métodos según la superficie y los materiales que toque limpiar. Los métodos utilizados serán el barrido en seco (en el caso de que la producción de polvo no provoque riesgos), el barrido húmedo (el más aconsejable en casos de polvo, aunque no debe utilizarse si el polvo es de aluminio o magnesio), arrastre por agua y aspiración (con aparato especial para estos casos).

Obviamente, otro punto importantísimo, que no haría falta ni mencionar, es no fumar en la instalación. Pero además, tampoco podremos entrar en el espacio de trabajo ningún elemento que pueda causar llamas: ni cerillas ni mecheros.

Respecto al mantenimiento de las máquinas, los operadores deberán conocer “al dedillo” su funcionamiento y saber detectar cualquier anomalía que pueda ser causante de riesgos. Si así pasa, se debe informar de ello y no utilizar la máquina hasta asegurarse de que esté arreglada. El mantenimiento ─que incluye limpieza, revisión y lubricación en el caso de que se requiera─ debe hacerse a máquina parada y señalizar como es debido para que nadie ponga las máquinas en marcha.

Los EPI no pueden faltar: para combatir el polvo necesitaremos mascarillas, tapones y auriculares para el ruido, calzado de suela conductora (según qué caso con punteras metálicas), ropa de fibra natural, guantes antiestáticos y, por supuesto, gafas de protección. Así nos podremos proteger correctamente de la electricidad estática y de la exposición a sustancias nocivas.

En cuanto a la manipulación y almacenaje deberán tenerse en cuenta diversas normas como separar correctamente los materiales incompatibles entre ellos, no arrastrar los embalajes y moverlos con precaución, recoger inmediatamente cualquier material que caiga al suelo, manipular sólo las cantidades necesarias de sustancias y un largo etcétera.

También será muy importante que los operarios tengan formación en primeros auxilios por si, aun prevenidos, hubiera algún accidente. Asimismo la empresa debe contar con un protocolo en caso de incendio que todos los trabajadores deberán conocer para saber cómo evacuar la zona sin esperar a una orden directa e in situ de su superior.

pirotecnia-riesgos-2

Como veis, lo que algunos rápidamente consumimos por entretenimiento lleva un trabajo de prevención muy exhaustivo. Y lo que hemos plasmado en este post es solo la punta del iceberg. Por eso, compartimos documentación muy interesante sobre protocolos en la industria pirotécnica. Nosotros nos despedimos y os deseamos una feliz verbena (con mucha precaución) a quienes la celebréis.

Recomendaciones básicas en PRL Sector de la Pirotecnia – Fundación de la Comunidad Valenciana para la Prevención de Riesgos Laborales

Seguridad en Pirotecnia y Cartuchería – Fueyo editores

Prevención de Riesgos Laborales: Pirotecnia

La entrada Pirotecnia: los riesgos antes de la verbena aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/pirotecnia-riesgos/feed/ 0
Josep Orrit Virós, reelegido Presidente de AEPSAL http://www.proteccion-laboral.com/josep-orrit-viros-reelegido-presidente-aepsal/ http://www.proteccion-laboral.com/josep-orrit-viros-reelegido-presidente-aepsal/#respond Mon, 20 Jun 2016 16:46:00 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20595 En la Asamblea General del pasado jueves 16 de junio se celebraron las elecciones a la Presidencia y Junta Directiva de AEPSAL, donde ha sido reelegido por unanimidad el Sr. Josep Orrit Virós como Presidente […]

La entrada Josep Orrit Virós, reelegido Presidente de AEPSAL aparece primero en Protección Laboral.

]]>
En la Asamblea General del pasado jueves 16 de junio se celebraron las elecciones a la Presidencia y Junta Directiva de AEPSAL, donde ha sido reelegido por unanimidad el Sr. Josep Orrit Virós como Presidente de AEPSAL.

JOV-Presidente-2016

El Sr. Orrit señaló en primer lugar los logros conseguidos por AEPSAL en estos cuatro últimos años, que le han llevado a ser considerada la primera asociación de técnicos de prevención de España a todos los niveles, destacando el haber situado la web de AEPSAL entre las 7.000 primeras webs de toda España y la segunda dedicada a la PRL.

También indicó que en esta su segunda y última legislatura, de acuerdo con los estatutos de AEPSAL, pondría todo su empeño en consolidar tres proyectos actualmente en fase de desarrollo. Primero la unión de fuerzas entre las distintas asociaciones de técnicos de PRL de España, cuyo primer paso ha sido la creación del Consejo General de Profesionales de la SST, segundo la implantación de las acreditaciones de calidad para los profesionales de la PRL vinculadas al estándar europeo de ENSHPO, y tercero la declaración de AEPSAL como entidad de interés público.

Todo ello para conseguir influir en los poderes públicos en defensa de nuestra profesión, injustamente denostada y mercantilizada en la actualidad.

Acompañarán al Sr. Orrit en la dirección de AEPSAL estos cuatro años, las siguientes personas, entre las que se distribuirán los cargos de la Junta Directiva.

Sr. José Antonio Bautista Cuéllar

Sr. José Francisco Blanco Martínez

Sra. Mª Jesús Chorén Freire

Sr. Ricart Clariana Patron

Sr. José María Fernández Pariente

Sr. Daniel Jerez Torns

Sra. Maria Hilda López Pérez

Sra. Mª Dolores Rico García

Sr. Juan Gregorio Rodrigo Gil

Sr. Ismael Sánchez-Herrera

La entrada Josep Orrit Virós, reelegido Presidente de AEPSAL aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/josep-orrit-viros-reelegido-presidente-aepsal/feed/ 0
Semana de los accidentes laborales. Hoy: Datos definitivos de 2015. Si tu empresa tiene 11 trabajadores, ha tenido un accidente laboral http://www.proteccion-laboral.com/accidentes-2015-uno-por-cada-11-trabajadores/ http://www.proteccion-laboral.com/accidentes-2015-uno-por-cada-11-trabajadores/#respond Mon, 20 Jun 2016 13:44:40 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20584 *AEPSAL El MEYSS publica datos definitivos de los accidentes laborales 2015. En el tercer año seguido de aumento se registra un accidente por cada 11 trabajadores. En España existe la tendencia a disminuir las cifras […]

La entrada Semana de los accidentes laborales. Hoy: Datos definitivos de 2015. Si tu empresa tiene 11 trabajadores, ha tenido un accidente laboral aparece primero en Protección Laboral.

]]>
*AEPSAL

El MEYSS publica datos definitivos de los accidentes laborales 2015. En el tercer año seguido de aumento se registra un accidente por cada 11 trabajadores.

En España existe la tendencia a disminuir las cifras de la siniestralidad laboral, tanto de las cifras del total de accidentes como de los índices de accidentabilidad, que son los realmente importantes.

Del total de accidentes poco se habla de los que no tienen baja laboral, causados en general por falta de medidas preventivas. Además,  se tiende a no considerar los accidentes in itínere, quizá porque el empresario no tiene responsabilidad en ellos, aunque le suponen costes añadidos.

De los índices, el más utilizado es el índice de incidencia, que pondera el número de accidentes en relación con la población ocupada. Sin embargo este índice considera de la misma forma a los trabajadores a jornada o tiempo completo y a los trabajadores a jornada o tiempo parcial, cuando estos últimos por motivo de su menor jornada laboral tienen menos probabilidad de sufrir un accidente. En Alemania, por ejemplo, el índice de accidentabilidad hace referencia al equivalente de trabajadores a tiempo completo. De forma similar, en España existe el índice de frecuencia, que relaciona el número de accidentes con el total de horas trabajadas, aunque se usa poco, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) sólo lo facilita en los datos anuales definitivos, los ahora publicados.

En este artículo mostraremos tanto el total de cifras como todos los índices, y su evolución desde 2012, año en el que se registró la menor accidentabilidad en España, a 2015.

Accidentes laborales (AL).

Tabla1-AL

En la tabla 1 constan el total de AL de 2012 a 2013 y las diferencias de unos años a otros. En el total del periodo los AL han aumentado un 6,6%, y los accidentes con baja laboral el 12,3%, cuando en el avance de datos de febrero los accidentes con baja aumentaron un 10,1%. Ello es debido a los 8.800 AL que no constaban en el avance, son un 2,0% más.

No debe llevarnos a error la pequeña disminución de 2013, que se debió a la disminución de la población ocupada ese año, el último del periodo de recesión y de disminución de la población ocupada.

En la tabla 2 reproducimos el índice de incidencia, los AL sufridos por cada 100.000 trabajadores.

Tabla2-AL-ii

Observamos que el aumento de la accidentabilidad es algo menor al del total de AL, ello es debido al aumento de la población ocupada en este periodo (excepto en 2013).

También observamos que el índice de los accidentes sin baja disminuye en 2014 y 2015, al contrario de los accidentes con baja que aumentan por encima del 10%. Hay estudios que afirman que en la época de recesión los trabajadores eran reacios a tramitar la baja laboral después de un accidente, por temor a perder el empleo. Esta tendencia podría haber cambiado.

El total de 8.834 AL por cada 100.000 trabajadores nos da la cifra de 1 accidente por cada 11 trabajadores, un dato muy a tener en cuenta.

Aunque es un índice que se usa poco, el índice de frecuencia es el que mejor refleja la siniestralidad laboral, ya que relaciona los AL con el número de horas trabajadas (accidentes por 100 millones de horas trabajadas), por lo que no influye del tipo de contrato de los ocupados.

Tabla3-AL-if

El mayor aumento del índice de frecuencia sobre el índice de incidencia (12,7% frente al 10,5%) nos indica que en estos tres años han aumentado más los ocupados que las horas trabajadas, o lo que es lo mismo, que han aumentado los contratos a jornada o tiempo parcial en mayor medida que los contratos a jornada o tiempo completo.

Accidentes laborales mortales (AL-m).

En números absolutos destaca el aumento de accidentes mortales del 6,0% de 2012 a 2015, cuando en el avance de datos de febrero era del 2,3%. Ello es debido a los 21 fallecimientos que no se registraron en el avance de datos de 2015.

Tabla4-AL-m

En el índice de incidencia este aumento se refleja tanto en el año 2015, en que casi no varía el índice sobre 2014 (-0,09%) como en un aumento del 4,3% desde 2012. Desde 1990 no se había registrado un aumento durante 3 años seguidos en el índice de incidencia de los accidentes mortales.

Tabla5-AL-m_ii

Debemos destacar que desde 1990 no se había registrado un aumento durante 3 años seguidos en el índice de incidencia de los accidentes mortales, como se aprecia en el siguiente gráfico.

Gráfico1_AL-m

Mayor aún es el aumento de la mortalidad laboral según el índice de frecuencia, que asciende al 7,7% de 2012 a 2015. Un aumento tan elevado es un claro indicador de que algo no se está haciendo bien.

tabla6

Finalizamos con una gráfica del índice de frecuencia de 2006 a 2015 en que se aprecia el aumento desde 2012 y el cambio de tendencia respecto de los años anteriores.

Grafico2_AL-m_if

 

La entrada Semana de los accidentes laborales. Hoy: Datos definitivos de 2015. Si tu empresa tiene 11 trabajadores, ha tenido un accidente laboral aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/accidentes-2015-uno-por-cada-11-trabajadores/feed/ 0
Y tú ¿eres flexible? http://www.proteccion-laboral.com/y-tu-eres-flexible/ http://www.proteccion-laboral.com/y-tu-eres-flexible/#respond Fri, 17 Jun 2016 07:16:46 +0000 http://www.proteccion-laboral.com/?p=20558 Una de las grandes herramientas para fomentar la conciliación laboral entre las empresas es la ya conocida práctica del trabajo flexible. A nivel familiar y social nos puede facilitar mucho la vida. Algo que agradecemos […]

La entrada Y tú ¿eres flexible? aparece primero en Protección Laboral.

]]>
Una de las grandes herramientas para fomentar la conciliación laboral entre las empresas es la ya conocida práctica del trabajo flexible. A nivel familiar y social nos puede facilitar mucho la vida. Algo que agradecemos mucho cuando nos salen aquellos compromisos personales como una visita al banco o cuando viene un técnico a repararnos la caldera de casa. El trabajo flexible también nos puede ayudar mucho si tenemos hijos, ya que nuestros compromisos acostumbran a multiplicarse. Otra gran ventaja es que además nos puede permitir compaginar el trabajo con estudiar, cosa que a largo plazo puede ser bueno para las empresas. En algunas circunstancias incluso se promueve la realización de cursos de tipo máster o postgrado que sean beneficiosos tanto para el trabajador como para la propia empresa.

¿Tiene desventajas?

Aun así, y como todo, no tiene por qué ser la solución perfecta para todos los casos. Por ello, el trabajo flexible también tiene sus detractores y no todas las empresas lo ofrecen. Es cierto que en determinados casos puede llegar a complicar la programación de reuniones. Hay quien dice incluso que juega en contra del trabajo en equipo por no poder pasar mucho tiempo juntos los empleados. También puede llegar a ser complicado cuando no todos los trabajadores de una misma organización pueden tenerlo. Cada caso es distinto y no todos los empleados (sobre todo si se trabaja dando atención al cliente) pueden gozar de flexibilidad horaria y de espacio, con lo que al crearse cierta falta de equidad entre los trabajadores, podría llegar a provocar resentimiento o envidia entre compañeros y afectar al clima laboral.

trabajo-flexible-2

Aunque no sea perfecto y no todos los sectores se lo puedan permitir, el trabajo flexible sigue suponiendo un promotor de la productividad según los datos del estudio que elaboró la empresa Regus (alquiler de oficinas). En este se destaca que el 56% de las empresas españolas aseguran estar promoviendo el trabajo flexible a fin de captar y retener talento. El trabajo remoto está siendo potenciado por las compañías, ya que el 51% de los españoles encuestados afirma la intención de sus empresas de contratar tele-trabajadores. Gracias a las nuevas tecnologías de la comunicación, se puede facilitar el trabajo en equipo desde la distancia. Es más, según datos del INE, el trabajo remoto puede llegar a aumentar hasta un 25% la productividad de un trabajador. Algo que podemos atribuir a la felicidad ─y por lo tanto motivación─ que supone tener una buena conciliación laboral. Algunos expertos en RRHH afirman que el trabajo flexible ayuda a reducir los niveles de absentismo laboral ya que, al tener un horario propio, su vida personal irrumpe menos en la laboral. También se estima que la calidad del trabajo mejora, relacionándolo con la auto-gestión de recursos del trabajador.

trabajo-flexible

¿Cómo nos puede ayudar?

A nivel psicosocial, la confianza que denota la empresa cuando deja que el trabajador se auto-organice, influye directamente en la motivación de éste y en su sentimiento de pertenencia a la empresa. Además, según datos del Centro de Recursos para la Familia de la Universidad Estatal de Michigan, los empleados con trabajo flexible gozan de mayor concentración en sus tareas al tener la mente liberada de otras cargas.

Es innegable que esta nueva modalidad de trabajo está calando hondo en las empresas de nuestro país. Sobre todo en las pymes, para las que es más fácil apostar por la flexibilidad que a las grandes.

Aunque, como hemos comentado, también tiene sus desventajas y parece que no es una modalidad de trabajo que pueda servir para todos los sectores y categorías, nos interesaría saber si pensáis  que vuestro trabajo mejoraría –o ha mejorado– por tener horario flexible. Tenemos muchas ganas de leer vuestro testimonio.

La entrada Y tú ¿eres flexible? aparece primero en Protección Laboral.

]]>
http://www.proteccion-laboral.com/y-tu-eres-flexible/feed/ 0