Descenso de un 57% de los accidentes laborales con baja desde la ley de PRL
Redacción Protección Laboral25/08/2017
Un estudio de Asprecat (Associació Catalana d’Entitats Preventives Acreditades) basado en datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social calcula que se producen menos de la mitad de accidentes desde la entrada en vigor de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y apuntan que desde 2013 existe un repunte de la siniestralidad asociado a la temporalidad.
Según un las conclusiones del Estudio de Asprecat para observar la evolución de la siniestralidad laboral en España, el índice de de incidencia de los accidentes laborales con baja ha descendido un 57%. Éste varía en función del tamaño de las empresas. Por ejemplo: en empresas de entre 11 a 25 trabajadores baja un 58%; en empresas de más de 250 trabajadores el descenso es de un 35%.
El 2005 el Ministerio de Empleo y Seguridad inicia una nueva clasificación más precisa de accidentes. Ésta nos muestra que los accidentes de circulación mortales son los que mayor descenso han experimentado con un 65% de reducción, seguido de los accidentes mortales que tienen origen en “otras causas” y que son los denominados prevencionables (accidentes potencialmente previsibles y sobre los que actúan específicamente las entidades preventivas) que han disminuido un 53%. Accidentes como infartos coronarios, accidentes cerebro-vasculares han disminuido sólo un 17%.
Se relaciona la temporalidad de los contratos laborales con un repunte de la siniestralidad laboral que se viene experimentando desde 2013. Crecimiento económico, temporalidad y siniestralidad parecen ir de la mano dado que este repunte coincide con el momento de recuperación de la economía en España y con el aumento de la temporalidad tal y como evidencian los datos: el incremento del índice de incidencia en los trabajadores con contrato temporal es de algo más de un 24% mientras que entre trabajadores contratados a tiempo definido es de un 3,58%.
La asociación propone una serie de acciones de mejora relativas a la publicación de datos, comunicación y divulgación de datos referentes a la Siniestralidad Laboral.
Relativas a los datos que se publican
Relativas a la mejora de las comunicaciones:
Relativas a la mejora de la cultura preventiva mediante la divulgación:
El I Estudio de Siniestralidad Laboral Asprecat ha sido realizado sobre los datos publicados por los distintos Ministerios implicados, y, desde una perspectiva histórica de los éstos.
Según un las conclusiones del Estudio de Asprecat para observar la evolución de la siniestralidad laboral en España, el índice de de incidencia de los accidentes laborales con baja ha descendido un 57%. Éste varía en función del tamaño de las empresas. Por ejemplo: en empresas de entre 11 a 25 trabajadores baja un 58%; en empresas de más de 250 trabajadores el descenso es de un 35%.
Según clasificación de accidentes
El 2005 el Ministerio de Empleo y Seguridad inicia una nueva clasificación más precisa de accidentes. Ésta nos muestra que los accidentes de circulación mortales son los que mayor descenso han experimentado con un 65% de reducción, seguido de los accidentes mortales que tienen origen en “otras causas” y que son los denominados prevencionables (accidentes potencialmente previsibles y sobre los que actúan específicamente las entidades preventivas) que han disminuido un 53%. Accidentes como infartos coronarios, accidentes cerebro-vasculares han disminuido sólo un 17%.
Repunte de la siniestralidad desde 2013
Se relaciona la temporalidad de los contratos laborales con un repunte de la siniestralidad laboral que se viene experimentando desde 2013. Crecimiento económico, temporalidad y siniestralidad parecen ir de la mano dado que este repunte coincide con el momento de recuperación de la economía en España y con el aumento de la temporalidad tal y como evidencian los datos: el incremento del índice de incidencia en los trabajadores con contrato temporal es de algo más de un 24% mientras que entre trabajadores contratados a tiempo definido es de un 3,58%.
Asprecat propone medidas para mejorar la seguridad y salud en el trabajo
La asociación propone una serie de acciones de mejora relativas a la publicación de datos, comunicación y divulgación de datos referentes a la Siniestralidad Laboral.
Relativas a los datos que se publican
- Unificar un criterio único a la hora de publicar datos oficiales, dado que a menudo algunos datos se dan en valores absolutos y otros se dan los índices de incidencia, pero no ambos tipos de variables a la vez sobre los mismos datos.
- Publicar los datos oficiales de siniestralidad y afiliación sin tratamiento estadístico para facilitar este tipo de estudio y cruce de datos.
- Ampliar los datos de siniestralidad que se publican, incluyendo datos como la siniestralidad de trabajadores por modalidad de organización preventiva.
Relativas a la mejora de las comunicaciones:
- Que en los trámites de contratación y afiliación de nuevos trabajadores se incluyan avisos sobre la necesidad de adecuación de la situación preventiva de dicho trabajador.
- Que en las comunicaciones de accidentes de trabajo realizadas mediante las plataformas oficiales destinadas a dicha comunicación, al igual que se reporta una comunicación a la mutua y ésta vía correo electrónico reporta al gestor asociado a la empresa, también se dirija una comunicación a la dirección de correo electrónico que se informe de la modalidad preventiva.
Relativas a la mejora de la cultura preventiva mediante la divulgación:
- Las acciones de divulgación y sensibilización han de ser más efectivas, considerando que provocaría una mejora en la eficiencia el hecho de que fueran focalizadas a problemas concretos (priorizando los más conflictivos) y al personal mayoritariamente expuesto. El criterio generalista de actuaciones dirigidas a todos en general y a casi nadie en particular tiene una bajísima eficiencia, en relación con el coste que suponen.
- Mayor colaboración con las Administraciones a la hora de evaluar, analizar y planificar acciones por criterios de urgencia y prioridad. Actualmente, ni las MATEPSS, ni los Servicios de Prevención participan en las mesas de análisis y decisión.
El I Estudio de Siniestralidad Laboral Asprecat ha sido realizado sobre los datos publicados por los distintos Ministerios implicados, y, desde una perspectiva histórica de los éstos.
