El DAFO personal. ¿Preparados?
Redacción Protección Laboral08/05/2017
Los profesionales del marketing y del desarrollo de productos utilizan esta técnica muy a menudo. El DAFO es un análisis de la situación interna (fortalezas y debilidades) y externa (amenazas y oportunidades) de un producto o de una empresa. Imaginemos que, por ejemplo, hacemos un análisis de un “Smartphone”. Sus variables podrían ser:
EXTERNO
Oportunidades: mercado en pleno crecimiento, de moda...
Amenazas: muy buena competencia, precios de la competencia asequibles…
INTERNO
Debilidades: poca duración de la batería, mala reputación de marca…
Fortalezas: relación calidad-precio muy buena…
Pues bien, un DAFO personal es este tipo de análisis aplicado a nosotros mismos en el mercado laboral. Puede servirnos como base a la hora de encontrar un nuevo trabajo, decidir a qué nos queremos dedicar, pedir un aumento de sueldo… Lo podemos utilizar para casi cualquier cosa que suponga una mejora en nuestra carrera profesional.
Esto no significa que los profesionales seamos productos esperando a ser vendidos. Somos personas, pero eso también significa tener fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades.
Los expertos en marketing personal aconsejan hacer un DAFO personal cada X tiempo para ponernos al día de nuestra situación laboral. Sobre todo, si se quiere realizar algún cambio en nuestra carrera. No sólo es una buena manera de identificar nuestros puntos fuertes sino también de hacer autocrítica y detectar en qué podemos mejorar. Como se trata de un tipo de análisis muy particular, las preguntas qué debemos hacernos para resolverlo también serán muy concretas:
¿Puedo acceder a formación específica?
¿Puede ayudarme la tecnología actual a aprender más rápido y a conocer a más profesionales?
¿Se celebran eventos para contactar con profesionales en mi sector?
¿Se está contratando más en mi sector? ¿Está creciendo?
¿La media salarial es buena?
¿Hay mucha gente con mi carrera o formación?
¿Los sueldos tienden a ser bajos?
¿Ha sido afectado por crisis económicas?
¿Los profesionales de mi sector tienden a cambiar de empleo a menudo? ¿Se percibe como algo malo?
¿Mi carrera conlleva muchos riesgos físicos o psicosociales?
¿Aprendo rápido?
¿Tengo empatía? ¿Sé detectar qué esperan de mí en una entrevista?
¿Se me da bien defenderme?
¿Soy muy bueno en lo mío?
¿Tengo una buena actitud al trabajar en grupo?
¿Soy constante a la hora de conseguir mis objetivos?
¿Me cuesta adaptarme a los cambios?
¿Me desagrada hablar en público?
¿Tengo problemas para trabajar en grupo? ¿Tengo problemas para trabajar solo?
¿Estoy desactualizado con las últimas tendencias en mi sector?
¿Me desanimo fácilmente cuando algo no me sale a la primera?
¿Soy mediocre en mi trabajo?
Como veis, algunas preguntas requieren de un ejercicio de sinceridad importante con uno mismo y no siempre son preguntas que tengamos ganas de contestar. A veces significa reconocerse a uno mismo que no somos lo buenos que podríamos ser. Pero el DAFO se plantea para mejorar; y para mejorar hay que saber dónde somos peores. Como no siempre somos capaces de detectar nuestros puntos fuertes o débiles, se aconseja consultar con antiguos compañeros de trabajo. O preguntar a nuestros amigos sobre las actitudes que pueden afectarnos positiva o negativamente en nuestro entorno laboral. ¿Cómo lo veis? ¿Os atreveríais a hacer un DAFO a vosotros mismos?
EXTERNO
Oportunidades: mercado en pleno crecimiento, de moda...
Amenazas: muy buena competencia, precios de la competencia asequibles…
INTERNO
Debilidades: poca duración de la batería, mala reputación de marca…
Fortalezas: relación calidad-precio muy buena…
Pues bien, un DAFO personal es este tipo de análisis aplicado a nosotros mismos en el mercado laboral. Puede servirnos como base a la hora de encontrar un nuevo trabajo, decidir a qué nos queremos dedicar, pedir un aumento de sueldo… Lo podemos utilizar para casi cualquier cosa que suponga una mejora en nuestra carrera profesional.
Esto no significa que los profesionales seamos productos esperando a ser vendidos. Somos personas, pero eso también significa tener fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades.
Los expertos en marketing personal aconsejan hacer un DAFO personal cada X tiempo para ponernos al día de nuestra situación laboral. Sobre todo, si se quiere realizar algún cambio en nuestra carrera. No sólo es una buena manera de identificar nuestros puntos fuertes sino también de hacer autocrítica y detectar en qué podemos mejorar. Como se trata de un tipo de análisis muy particular, las preguntas qué debemos hacernos para resolverlo también serán muy concretas:
EXTERNO:
Oportunidades (¿Cómo puedo aprovechar la situación del mercado laboral en el que me encuentro?)
¿Puedo acceder a formación específica?
¿Puede ayudarme la tecnología actual a aprender más rápido y a conocer a más profesionales?
¿Se celebran eventos para contactar con profesionales en mi sector?
¿Se está contratando más en mi sector? ¿Está creciendo?
¿La media salarial es buena?
Amenazas (¿Qué elementos de la situación del mercado pueden dificultar mi objetivo?)
¿Hay mucha gente con mi carrera o formación?
¿Los sueldos tienden a ser bajos?
¿Ha sido afectado por crisis económicas?
¿Los profesionales de mi sector tienden a cambiar de empleo a menudo? ¿Se percibe como algo malo?
¿Mi carrera conlleva muchos riesgos físicos o psicosociales?
INTERNO:
Fortalezas (¿Cuáles son mis puntos fuertes?)
¿Aprendo rápido?
¿Tengo empatía? ¿Sé detectar qué esperan de mí en una entrevista?
¿Se me da bien defenderme?
¿Soy muy bueno en lo mío?
¿Tengo una buena actitud al trabajar en grupo?
¿Soy constante a la hora de conseguir mis objetivos?
Debilidades (¿Cuáles son mis puntos débiles?)
¿Me cuesta adaptarme a los cambios?
¿Me desagrada hablar en público?
¿Tengo problemas para trabajar en grupo? ¿Tengo problemas para trabajar solo?
¿Estoy desactualizado con las últimas tendencias en mi sector?
¿Me desanimo fácilmente cuando algo no me sale a la primera?
¿Soy mediocre en mi trabajo?
Como veis, algunas preguntas requieren de un ejercicio de sinceridad importante con uno mismo y no siempre son preguntas que tengamos ganas de contestar. A veces significa reconocerse a uno mismo que no somos lo buenos que podríamos ser. Pero el DAFO se plantea para mejorar; y para mejorar hay que saber dónde somos peores. Como no siempre somos capaces de detectar nuestros puntos fuertes o débiles, se aconseja consultar con antiguos compañeros de trabajo. O preguntar a nuestros amigos sobre las actitudes que pueden afectarnos positiva o negativamente en nuestro entorno laboral. ¿Cómo lo veis? ¿Os atreveríais a hacer un DAFO a vosotros mismos?
