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Segundas Jornadas de Riesgos Psicosociales y Organización del Trabajo de Osalan
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Conocer, paliar y prevenir el riesgo psicosocial.
Para profundizar en el riesgo psicosocial, aspecto tan relevante a la hora de hablar de la salud de los trabajadores, Osalan organizó las segundas Jornadas de Riesgos Psicosociales y Organización del Trabajo el 24 y 25 de noviembre en Bilbao.
Estas jornadas difunden el conocimiento y la experiencia de los ponentes como una guía que permite a las empresas buscar alternativas para mejorar el proceso de prevención de estos riesgos, adoptando las medidas adecuadas a cada situación.
Organización del trabajo
La evolución imparable del mundo del trabajo ha ampliado el abanico de riesgos de los trabajadores. Buena parte de estos riesgos deriva de la organización del trabajo y afecta de manera especial a un sector en concreto, el de los servicios. Los llamados factores psicosociales son una serie de riesgos que aún tienen un carácter emergente, pero que pueden hacer peligrar la salud de los trabajadores.
“La prevalencia de estas enfermedades ha despertado la alerta. De hecho, se considera que alrededor de un tercio de los trabajadores de la Unión Europea considera que sufre estrés laboral. Aunque hasta hace unos años no era considerado como una patología capaz de alterar la productividad de los empleados, actualmente se conoce a ciencia cierta que el estrés provoca pérdidas de salud física y psíquica que pueden desembocar en un daño en la salud de los trabajadores”, cita Osalan, que añade: “el gran reto es evaluar y llevar a cabo una planificación preventiva de los riesgos psicosociales, ya que existe una gran dificultad para cuantificar y analizar objetivamente este fenómeno”.
Una Jornada focalizada en la prevención
La organización del trabajo y su repercusión en la prevención de riesgos laborales fue una de las temáticas centrales que abordaron los expertos que participaron en la Jornada de Osalan por entender que es uno de los desencadenantes de la aparición de los factores psicosociales.
Algunos de los puntos de vista que se trataron durante los dos días de encuentro fueron los resultados de la Encuesta Europea de condiciones de vida y trabajo, la organización del trabajo y su impacto en la siniestralidad y la prevención de riesgos laborales en las empresas vascas, o la relación entre la organización del trabajo y los riesgos psicosociales.
Además, y para no sólo reflexionar, sino avanzar en la búsqueda de posibles soluciones, una de las jornadas se dedicó exclusivamente a analizar el punto en el que se encuentran los riesgos psicosociales dentro de la empresa y debatir las estrategias que se tiene previsto adoptar para enfrentar esta problemática. Así, en las dos mesas redondas se debatió sobre las consecuencias médicas de los riesgos psicosociales en las personas trabajadoras o los casos prácticos sobre su evaluación y control. Por parte de Osalan se presentó un programa de riesgos psicosociales y drogo-dependencias.
La elección de estos temas viene a complementar los asuntos tratados en las primeras jornadas celebradas en Barakaldo el 28 y 29 de octubre de 2010: el síndrome del quemado y la violencia que, tanto física como psíquicamente, puede provenir de los jefes, compañeros, clientes o personas externas, y que afecta de forma especial a áreas del sector terciario, como la docencia o la sanidad.
“A través de estos encuentros se pretende, principalmente, concienciar a empresarios, a trabajadores y a los profesionales que hacer frente a estos riesgos debe ser un objetivo común”, concluía Osalan.
Sin duda, el reto preventivo de la década será hacer aflorar el riesgo psicosocial para mejorar la calidad de vida laboral.
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