La inmigración ha modificado las condiciones de empleo y salud laboral. Analizado un colectivo de inmigrantes del África Negra residentes en Huelva (30 personas de 9 países), se constata que el tipo de trabajo está condicionado por la forma de entrada al país y el hecho de tener o no personas conocidas. Se antepone la estabilidad en el empleo a la salud. La experiencia laboral en su país es el mayor determinante de la accidentalidad que el nivel educativo. Tienen baja formación preventiva y percepción de riesgo limitada.
| |
|
La incorporación de trabajadores inmigrantes al mercado laboral está representando un gran impacto social en los países europeos. España ha visto como, paralelamente al crecimiento económico que se ha producido estos últimos años, ha necesitado la incorporación de trabajadores en las actividades para las que no existía mano de obra autóctona. La inmigración tiene un carácter económico con procedencia de países con condiciones económicas y sociales muy desfavorables, lo que ha convertido a España en uno de los destinos preferentes de los flujos migratorios, pasando los extranjeros no europeos dados de alta en la Seguridad Social de 92.186, en enero del 2004, a 289.578 en enero del 2007. Según datos de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración Española, el número de extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia a 31-12-2007 era de 4 millones, con un crecimiento del 25% respecto al año precedente.
En la década de los noventa, los cambios más destacados fueron la creciente flexibilización laboral y el progresivo aumento de la temporalidad y la precariedad laboral, la gradual incorporación de la mujer al trabajo remunerado y el incremento de trabajadores inmigrantes. Son precisamente estos últimos los que tienden a desempeñar las ocupaciones con peores condiciones de trabajo, como son la construcción y la agricultura, en los hombres, y el servicio doméstico y la hostelería, en las mujeres. El colectivo de inmigrantes procedentes del África subsahariana es uno de los que tienen más dificultad para encontrar un puesto de trabajo. Su desconocimiento del idioma, bajo nivel educativo y forma de entrada al país les lleva a sufrir un alto grado de ilegalidad. Se ha visto como el trabajo temporal y no disponer de un puesto de trabajo garantizado determina un mayor riesgo de tener accidentes.
Percepción de las condiciones laborales
El objetivo del estudio fue identificar los determinantes de salud en el colectivo de inmigrantes procedentes de países subsaharianos, ubicados en la provincia de Huelva, analizando los factores de riesgo presentes en el proceso migratorio, condiciones de trabajo, tipo de empleo y condiciones de vida. Conocer su percepción del riesgo laboral, nivel de formación para prevenirlo y sobre sus derechos al respecto. Se acordó la colaboración entre cinco grupos de investigación ubicados en las provincias de Alicante, Barcelona, Huelva, Madrid y Valencia, constituyendo el Grupo ITSAL (Inmigración, Trabajo y Salud). En cada una de ellas se eligió un colectivo de nacionalidad diferente.
En total se hicieron 30 entrevistas, de 9 países diferentes del África Negra, residentes en Huelva (capital y zona costera). El guión fue consensuado con los otros cuatro grupos de investigación. Éstos fueron los principales resultados:
·Percepción de discriminación
Sentimiento asociado a situaciones de aislamiento, rechazo o xenofobia.
“Si porque, mira, donde trabajo me dicen negro. Me pueden llamar negro y no me molesta. Hay gente que me parece tonta, hay mucha gente racista, personas que trabajan en el campo contigo, no saludan, ni nada. La primera palabra que me dicen por la mañana es “negro”, hacen broma con eso. Nunca saludan, la primera palabra de la mañana es “negro”. Yo no respondo. Hay gente que me ha dicho ¿por qué no te vas a tu país, a tu casa. En mi país no hay comida…”.
·Proceso migratorio
Las personas que entran en el país de forma irregular son susceptibles de padecer estrés post-traumático, manifestando síntomas como ansiedad, depresión e insomnio y teniendo un mayor consumo de medicamentos. El grupo de referencia al llegar actúa como factor amortiguador de la marginalidad, siendo difícil para los que llegan solos encontrar un trabajo o una vivienda.
“yo vine en patera, tuve muchos problemas. No había comida, estuve sentado muchas horas, seis días en la patera. Fueron muchos días de viaje, con mucho miedo. Desde entonces tomo pastillas para dormir”.
·Precariedad laboral
Un 2% de los inmigrantes cuenta con estudios universitarios, y la mayoría viene con formación laboral, no correspondiéndose ésta con el trabajo que hacen, salvo en la agricultura. La nueva situación laboral supone para ellos una pérdida de estatus, aunque cuanto más tiempo llevan en España mejor suele ser su situación laboral. Los sujetos tienen restringido el acceso a ciertos sectores, siendo su fuente principal de empleo la construcción, la agricultura y el servicio doméstico, este último en mujeres.
“Nunca hice este trabajo en mi país. Yo era mecánico, tenía un taller, y es difícil, pero la persona que quiere aprender aprende. Cuando estaba en mi país no trabajé en la obra. Yo no sabía cómo se pone un ladrillo, ahora sí que sé”.
Refieren el salario y la inestabilidad en el empleo como la principal fuente de precariedad en su trabajo, siendo estas condiciones más duras para los trabajadores irregulares. La mayoría valora muy negativamente la actitud de los empresarios y los compañeros hacia ellos y afirman que la discriminación se hace más dura y más sutil a medida que mejora su estatus laboral.
“Sí, trabajo en el campo en la fresa y luego trabajo en el aire acondicionado cuando se acaba la temporada de la fresa. A veces trabajo en los dos sitios a la vez para conseguir más dinero. Hay algunas personas que te tratan bien, como humanos. Pero hay otros que no te tratan como un humano. Otros te tratan como si fueras un mono. Sabes, ¿no? Esa es la vida”
| |
|
“…Veo la posición de los compañeros, que no me juzgan como profesional porque he cometido un error, sino como un inmigrante. Eso no lo entiendo, me choca, me molesta. Cuando realizo buenas actuaciones o cuando las cosas salen bien soy un profesional, ¿quién no comete errores en su trabajo? A mí me gustaría que me vieran como un profesional no como el inmigrante. No me insultan ni nada, pero yo lo noto”.
Obviamente, la participación de las mujeres en el estudio se vio dificultada por la gran carga de trabajo, la desconfianza y no tener consentimiento del esposo.
·Percepción sobre riesgo laboral y actividad preventiva
Asumen el riesgo como algo inevitable o inseparable de su actividad laboral. La percepción del riesgo es muy baja y está centrada sobre todo en cuestiones de seguridad e higiene. Los riesgos ergonómicos y psicosociales están en un segundo plano, y este último se relaciona sobre todo con la inestabilidad en el empleo y la situación de irregularidad. Los factores de riesgo parecen más relacionados con la actividad laboral que con el género. Manifiestan que la formación en prevención es escasa o inexistente.
“Recibí un poco de formación en el momento que empecé a trabajar en la empresa de construcción, es decir cuando empecé a trabajar como peón de albañil, pero no antes en los contratos agrícolas que había tenido”.
·Salud auto-percibida y efectos del trabajo sobre su salud
La visión colectiva del concepto de enfermedad se refiere sólo a aspectos físicos. Los ingresos económicos y la continuidad en el empleo se anteponen a la salud. La mayoría de los sujetos son conscientes de los riesgos que entraña su trabajo, especialmente los relacionados con los accidentes (cortes o caídas) y los contaminantes, aunque las dolencias más acusadas son las relacionadas con los problemas ergonómicos: dolores músculo-esqueléticos (espalda en agricultura y construcción y piernas en servicio doméstico). Otros problemas que acusan son las enfermedades respiratorias y las dermatitis.
“Enfermo no, pero en la fabrica se trabaja con mucho calor, trabajamos debajo del fenol. Siempre respiramos humo, no hay otra
cosa”.
Conclusiones
El trabajo desarrollado con las entrevistas a inmigrantes permitió establecer conclusiones como:
-La experiencia laboral del inmigrante su país es mayor determinante de la accidentalidad que el nivel educativo.
-La formación preventiva es prácticamente nula, siendo la percepción del riesgo limitada e intrínseca al trabajo.
-Los principales determinantes son la forma de entrada al país, el conocimiento previo de éste y tener conocidos, influyendo estos factores en el tipo de trabajo que desarrollan.
-La inestabilidad en el empleo y el salario condicionan la permanencia en un puesto con malas condiciones, anteponiendo éste a la salud.
-Los factores de riesgo están relacionados más con la actividad laboral que con el género.
|
